معاونت اجرایی بخش پیشران خدمت رسانی دولت خواهدشد

سید هدایت موسوی در این یادداشت می نویسد: هفته گذشته رئیس جمهور طی حکمی آقای محسن منصوری را به عنوان معاون اجرایی خود منصوب نمود، تا سکان مدیریت این بخش مهم و تعیین کننده ی دولت عملا به دست یکی از جوانان دهه ی شصت و روئیده بر نهال انقلاب بیفتد.

برای اینکه پیش بینی درستی از آینده ی معاونت اجرایی دولت داشته باشیم باید به پاسخ مناسبی برای این دو پرسش برسیم؛ اول اینکه نقش معاونت اجرایی رئیس جمهور در کارآمدی دولت و زنده و پویا بودن آن چیست؟ و دوم اینکه آیا محسن منصوریِ جوان گزینه ی مناسبی برای به ساحل رساندن کشتی غول آسای معاونت اجرایی می باشد یا خیر؟

پاسخ به این دو پرسش ما را به یک پیش بینی درست رهنمون می کند، برای همین منظور به صورت موجز و در حد بضاعت به آنها خواهیم پرداخت.

بررسی عملکرد دولتهای گذشته و نقش های تعیین شده در حوزه های مختلف مدیریتی همواره بهترین معیار برای سنجش میزان اثرگذاری یک حوزه ی مشخص بر موفقیت یا عدم موفقیت دولت بوده است؛ بنابراین، معاونت اجرایی رئیس جمهور هم به عنوان یک حوزه ی مدیریتی در کشور از این قاعده مستثنی نیست و با ید براساس شرح وظایف و اختیارات ابلاغی مورد بررسی و تحلیل قرار گیرد.

باتوجه به ماموریتهای ذاتی این معاونت و بردوش کشیدن بار اجرایی و عملیاتی دولت، همواره در دوره های مختلف تاثیر بسزایی در میزان کارایی دولت ها داشته است؛ به گونه ای که می توان ادعا نمود؛ هرگاه، معاونت اجرایی و نهاد ریاست جمهوری دچار خمودگی و کم کاری بوده است، دستگاههای اجرایی دولت هم به طبع آن کم اثرتر و بعضا ناکارآمد بوده و هرگاه معاونت اجرایی رئیس جمهور و نهاد ریاست جمهوری فعال و پویا بوده اند و به صورت عملیاتی و جهادی برای اجرای منویات دولت و مصوبات آن تلاش کرده اند، دولت هم توانمندتر و کارآمدتر بوده که این مسئله می تواند به اهمیت نقش معاونت اجرایی رئیس جمهور برای پیشبرد اهداف دولت در سطح کشور صحه بگذارد.

حال که به اهمیت نقش معاونت اجرایی رئیس جمهور و نهاد ریاست جمهوری برای پیشبرد اهداف دولت ها در تمامی حوزه ها پی بردیم بهتر می توانیم به پرسش دوم پاسخ دهیم.
برای ادراک اینکه آیا افراد برای اختیار کردن مسئولیت های گوناگون مناسب هستند یا خیر، روشهای گوناگونی وجود دارد که یکی از آنها بررسی سوابق افراد است و معمولا با بررسی سوابق افراد هم از حیث تطبیقی و هم از حیث کارآمدی در مسئولیت های گذشته می توان به تناسب یا عدم تناسب حضور افراد در جایگاه های موردنظر پی برد؛ البته این روشِ اگر از جنبه های مختلف صورت مورد توجه قرارنگیرد، ممکن است باعث بروز خطا گردد؛ به عنوان مثال اگر سوابق مثبت فرد که بیانگر کارآمدی ایشان است در گذشته ی خیلی دور باشد، الزاما نمی تواند تضمینی برای موفقیت او در شرایط حال باشد؛ چراکه مقتضیات زمانی حال با ادوار گذشته بسیار متفاوت است و باید در این خصوص تامل بیشتری کرد؛ چراکه ممکن است با گذشت زمان و تغییر شرایط کشور دیگر امکان موفقیت، همانند گذشته وجود نداشته باشد و فرد در جایگاه جدید بخاطر عدم آشنایی و درک شرایط روز نتواند کارآیی و کارآمدی لازم را داشته باشد؛ بنابراین نمی شود صرفا با استناد به تجربه های خیلی دور، موفقیت در مسئولیت های فعلی را متصور بود، تجربه ای که در دولتهای یازدهم ودوازدهم به وفور در پیش رویمان قرار گرفت؛ جایی که رئیس دولت با این گزاره که "دولت تدبیر و امید جای ژنرال هاست" امید به مدیرانی بست که دو یا سه دهه قبل از آن شاید مدیران موفقی بودند؛ اما با گذشت سالها و تغییرات گسترده اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی در کشور و همچنین کهولت سن این ژنرال ها، دیگر توان مدیریت و موفقیت در اداره ی امور را نداشتند.

با این شرح مختصر به این نتیجه می رسیم؛ اگر سوابق آقای محسن منصوری را مورد مطالعه قرار دادیم و نکات برجسته ی سوابق مدیریتی و اجرایی ایشان علاوه بر تطبیق تخصصی، برای سالهای اخیر بوده است، طبیعتا مدیری آگاه به مقتضیات روز کشور است و حتما در این شرایط جدید مدیریتی پیش روی هم می تواند مثل سالهای اخیر موفق و کارآمد و اثربخش باشد؛ اما، اگر در این سالهای منتهی به شروع دوره جدید مدیریتی اش، موفق نبوده و موفقیتهای مدیریتی ایشان بیشتر برای سالیان دور است طبیعتا نمی توان پیش بینی موفقیت در این سکان مدیریتی را برای ایشان متصور بود.

مطابق با این ادعا اولا، اوج موفقیت آقای منصوری در سکانداری حوزه های مختلف مدیریتی را می توان به دوره ای نسبت داد که ایشان در یکسال گذشته به عنوان استاندار تهران فعالیت داشته اند، یعنی درست زمان منتهی به انتصاب ایشان به عنوان معاون اجرایی رئیس جمهور و رئیس نهاد ریاست جمهوری؛ هرچند ایشان در سالهای قبل تر هم یعنی زمانی که معاون بنیاد مستضعفان بوده یا مدیرعامل بنیاد کرامت امام رضا(ع) بوده و یا فرماندار ورامین هم سوابق درخشانی از خود برجای گذاشته است و همه ی این دوره های مدیریتی همراه با برجستگیهای ویژه ای از موفقیت در خدمت رسانی به مردم و کشور بوده است؛ اما باتوجه به شرایط خاص کشور در یکسال گذشته و به خصوص شرایط بسیار ویژه ی استان تهران بعد از روی کارآمدن دولت سیزدهم، استانداری تهران را باید برجسته ترین دوره ی کارنامه ی مدیریتی ایشان به لحاظ سطح اثرگذاری و میزان موفقیت در انجام وظایف و ارائه ی خدمات به مردم دانست.

خصوصیت دیگری که برای تطبیق داشتن شرایط یک فرد با مسئولیت معاونت اجرایی رئیس جمهور لازم می باشد، توان عملیاتی بالای مدیر اجرایی می باشد که اگر معاون اجرایی از این خصیصه بهره مند نباشد، اساسا نمی تواند ماموریتهای ذاتی این حوزه را پیگیری و اجرایی کند؛ چراکه معاون اجرایی رئیس جمهور باید بر مشکلات گوشه گوشه ی کشور اشراف داشته باشد و به قول معروف دائم السفر باشد و باحضور به موقع خود در مناطق مختلف کشور موتور پیشران خدمت رسانی دولت به تمامی نقاط و تمام مردم باشد.

با این تفسیر، آقای محسن منصوری علاوه بر آشنا بودن با مقتضیات کشور در زمان حال، دارای نیروی جوانی، روحیه فداکاری، تعهد و توان مدیریتی و اجرایی بالایی است که در تمامی سالیان اخیر این خصوصیات از نقاط برجسته ی کارنامه ی خدمت رسانی ایشان بوده اند.

با این مختصر احوالی که از معاون اجرایی جدید رئیس جمهور بیان گردید می توان این ادعا را مطرح نمود که آقای دکتر رئیسی انتخاب دقیق و قابل دفاعی را برای این مسئولیت خطیر و مهم داشته است و با تحلیل همه ی جوانب باید به آینده ی دولت بسیار خوشبین بود که کارهای مصوب شده بر روی زمین نمی ماند و انشاالله، تمام کشور به کارگاهی برای رسیدن به ایران قوی تبدیل خواهد شد.

پایان/

۱۶ آبان ۱۴۰۱ - ۱۳:۰۰
کد خبر: 22614

برچسب‌ها

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
  • نظرات حاوی توهین و هرگونه نسبت ناروا به اشخاص حقیقی و حقوقی منتشر نمی‌شود.
  • نظراتی که غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نمی‌شود.
  • 3 + 5 =