جزئیات همسان سازی حقوق کارکنان  قرارداد کار معین در برخی دستگاهها

با توجه به به ماده ۴ دستورالعمل مذکور آیا امکان اجرای دستورالعمل همسان سازی در پایان سال ۱۳۹۹ و قبل از اجرای تصویبنامه اعمال ضریب ۱۴۰۰ وجود دارد؟

به گزارش تحریریه، یک مقام وزارت بهداشت اعلام کرد، پیرو ابلاغ بخشنامه شماره ۲۶۰۸ مورخ ۲۳۱/۱۴۰۰ موضوع "دستورالعمل همسان سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین با کارمندان پیمانی" و بند ۶ "تصویبنامه شماره ۸۰۱۳/ت۵۸۷۰۸هـ مورخ ۲۹/۱/۱۴۰۰ هیئت محترم وزیران" موضوع رعایت سقف افزایش (۲۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال) در احکام کارگزینی کلیه کارکنان برای سال ۱۴۰۰، خواهشمند است با عنایبت به اینکه پس از صدور قراردادهای سالجاری بر اساس دستورالعمل‌های آن سازمان، عده ای از همکاران قراردادی کار معین نسبت به همسان سازی حقوق و مزایای خود اعتراض دارند، در خصوص موارد مشروحه ذیل نظر ارشادی اعلام فرمایید:

- با حذف قلم حقوقی "سایر" از قراردادهای سال ۱۴۰۰ همکاران قرارداد کار معین بر اساس بخشنامه آن سازمان و همسان سازی امتیازات شغلی با کارکنان پیمانی هم سطح و از سوی دیگر اجرای تصویبنامه افزایش ضریب سال ۱۴۰۰ به صورت همزمان از تاریخ ۱/۱/۱۴۰۰، این موضوع بعضاً موجب عدم افزایش حداقل ۲۵ درصدی قرارداد همکاران نسبت به سال گذشته و همچنین درج ارقام منفی به دلیل اعمال سقف ۲۵.۰۰۰.۰۰۰ ریالی در برخی قراردادهای صادره شده است. با عنایت به ماده ۴ دستورالعمل مذکور آیا امکان اجرای دستورالعمل همسان سازی در پایان سال ۱۳۹۹ و قبل از اجرای تصویبنامه اعمال ضریب ۱۴۰۰ وجود دارد؟

- با توجه به اینکه تا قبل از اجرای همسان سازی، حقوق و مزایای کارکنان قرارداد کار معین دانشگاه ها/ دانشکده های علوم پزشکی مطابق ضوابط و تضویب نامه های افزایش ضریب سالیانه مصوب هیأت محترم وزیران همانند کارکنان پیمانی پرداخت نمی‌شده است، لذا عدم اعمال تفاوت های جزء (۱) بند (الف) قانون بودجه سال ۹۷ و بند (ی) تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۹۸ موضوع بندهای (۷) و (۹) تصویبنامه شماره ۳۷۱۸/ت۵۷۵۹۳هـ مورخ ۲۰/۱/۱۳۹۹ هیئت محترم وزیران، موجب ایجاد اختلاف بین کارکنان قراردادی با کارکنان پیمانی همسطح گردیده است. بر همین اساس آیا امکان اعمال بندهای اشاره شده یا عناوین مشابه جهت جبران این اختلاف برای کارکنان قرارداد کار معین امکان پذیر می باشد؟

پایان/

۲۰ تیر ۱۴۰۰ - ۱۳:۲۰
کد خبر: 11297

برچسب‌ها

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
  • نظرات حاوی توهین و هرگونه نسبت ناروا به اشخاص حقیقی و حقوقی منتشر نمی‌شود.
  • نظراتی که غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نمی‌شود.
  • 4 + 2 =

    نظرات

    • نظرات منتشر شده: 4
    • نظرات در صف انتشار: 0
    • نظرات غیرقابل انتشار: 0
    • یوسف عارفی IR ۱۶:۱۳ - ۱۴۰۰/۰۴/۲۰
      4 0
      سلام وخسته نباشید ما هم کارمند قانون کار(تبصره۴)هستیم حقوق مزایای ماطبق بندهایی که برای کارگران محسوب میشه چه ازطرف وزارت کار چه ازطرف وزارت بهداشت پرداخت میشه حقوقمان کمتره ازقردادقانون کارولی پاداش عیدی ماکه بایدکارگری برابربا۶۰روز حقوق محاسبه گردداینجاماکارمندمیشویم خواهشمنداست پیگیری فرمایید
    • IR ۱۹:۵۲ - ۱۴۰۰/۰۴/۲۰
      0 0
      برای شرکتی ها هم کاری بکنین دوستم در شرکت آب کار میکند ولی هنوز قردادش شرکتی هستش
    • کارمعین IR ۲۱:۱۴ - ۱۴۰۰/۰۴/۲۰
      0 0
      تورو خدا اقای ریسی یک کاری کنید همه تو یک رنج حقوق بگبرند . در ضمن رفاهیات ما هم توی آب منطقه ای کرمان هم مثل کارمندان پرداخت نمیشه یک چهارم اونها هم نیست
    • IR ۱۶:۳۹ - ۱۴۰۰/۰۴/۲۸
      1 0
      مسخره هست واقعا ... حقوق کارمندان قرارداد معین وزارت بهداشت کجاش همسان شده..‌بی عدالتی موج میزنه تو این ویرانه خونه